上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月开始至一年内的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下步骤：

1. 向用人单位提出书面的赔偿要求，明确赔偿金额和依据。

2. 如果用人单位拒绝赔偿或协商无果，劳动者可以向当地的社保局或劳动仲裁机构提出仲裁申请。

3. 如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，如果劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但应支付劳动者实际工作时间的工资。

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