公司倒闭员工如何赔偿
1. 未付工资 ：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等未支付的劳动报酬。
2. 社会保险补偿 ：涉及基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，这些应由企业在破产清算中优先支付。
3. 经济补偿金 ：根据员工在公司工作的年限，按照《劳动合同法》的规定计算得出。具体标准如下：
每满一年支付一个月工资的经济补偿；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 其他补偿 ：可能包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。
5. 优先权 ：员工的工资和其他应得收入在破产财产清偿中享有优先权。
如果公司资产不足以清偿所有债务，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资和劳动保险费用。
如果公司倒闭后员工未获得应有的赔偿，可以通过以下途径维权：
与公司协调；
向劳动监察大队投诉举报；
委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
如果劳动仲裁结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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