员工入职培训有工资吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3. 入职培训是员工正式工作前的重要环节，旨在使员工了解公司文化、熟悉工作环境和掌握基本工作技能。在此期间，员工已经与公司建立了劳动关系，因此有权获得相应的劳动报酬。
4. 工资的具体数额通常根据双方的约定和员工的出勤时间来计算，但不应低于当地最低工资标准。
5. 如果员工在试用期内离职，同样应当获得相应的工资。
因此，总结来说，员工在入职培训期间是有工资的，并且公司必须按照法律规定支付，以保障员工的合法权益
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