个体春节法定假有工资吗

下面围绕“个体春节法定假有工资吗”主题解决网友的困惑

作为一个个体户老板，给员工发按年数累计的年终奖可以吗?

作为一个个体户老板，给员工发年终奖是完全可以的。虽然个体户并不像企业那样有严格的法定福利，但根据《劳动法》的规定，个体户也应该给员工提供合理的待遇。根据个体户的经济状况和业务发展情况，可以根据员工的工作表现和个体户自身的利润水平决定年终奖的金额。这不仅可以提高员工的工作积极性和获得感，也有助于维护个体户与员工的良好关系。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

作为公司保安，公司春节安排休假却没有工资是不合理的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间支付工资。而春节作为法定假期，对于休假期间的保安工作应当支付相应的工资。虽然每个公司的具体情况不同，但保安作为公司安全和秩序的重要保障，他们的工作贡献是不可忽视的。因此，公司应该合理安排保安的春节休假，并支付相应的工资。

2021年春节哪天有三倍工资?，具体是怎样规定的-在线法律咨询...

根据春节放假时间安排来看，2021年春节加班三倍工资是在春节前三天，也就是2月12日、2月13日以及2月14日。这是根据劳动法规定的加班工资倍数。春节是中国传统节日，是全国性的法定节假日，用人单位应当根据法律规定支付员工相应的工资待遇。由于春节期间是用人单位面临的人力资源紧缺时期，加班工资的设定可以鼓励员工积极参与工作，并提高生产效率。

元旦有几天有薪假? - 懂得

元旦作为中国的法定节假日，有一天带薪假。具体而言，1月1日是全国范围内的休假日，用人单位应当按照正常工作时间支付员工工资。这是根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定。元旦作为新年的开始，对于员工来说是一个重要的休息和放松的机会。用人单位应该积极履行自己的法律义务，保障员工的合法权益。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法规定，单位不给工资而是给员工两天休息是违法的。根据劳动法的规定，员工在春节期间值班应该享受三倍工资的待遇，这是对员工工作时间和劳动付出的合理回报。单位给员工两天休息而不支付工资，违背了劳动法的规定。用人单位应该切实履行自己的法定义务，给予员工应有的工资待遇。

请问大家过年法定假期3天全部上班，得了三薪，3天休假却没有了，这样符合劳动法规定么?

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，过年期间要求员工连续上班而不给予相应的休假是不符合劳动法规定的。劳动法对于员工的休息和工作时间都有明确的规定，用人单位应该合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

民法典2021休假规定?

根据《民法典》的规定，关于休假还没有具体的规定。然而，《劳动法》和其他相关法律法规对于劳动者的休假权利有明确的规定，用人单位应当根据相应的法律法规履行自己的法定义务。休假是劳动者的合法权益，用人单位应该尊重劳动者的休息权，合理安排员工的休假时间，保障员工的身心健康。

疫情期间上班的补助标准-找法网

疫情期间上班的补助标准根据不同地区和企业的具体情况而有所不同。根据疫情期间企业停工停产的情况，企业应该根据劳动合同和相关法律法规支付员工相应的工资和补助。对于疫情期间仍然需要上班的员工，企业可以根据疫情对员工工作带来的风险和不便给予相应的补助。这可以是津贴、防护用品和其他形式的补助，目的是保障员工的生活和健康安全。

一年有多少天法定节假日和双休日-找法网

一年有多少天法定节假日和双休日根据《劳动法》和相关法律法规的规定，一年有11天的法定节假日和105天的双休日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日是用人单位应当安排员工休息和支付相应工资的时间。双休日则是每周的休息日，用人单位也应当按照相关规定支付员工的工资待遇。

过年你们公司要求加班吗?加班会发三倍工资吗?

过年期间，公司要求加班的情况因公司而异。根据劳动法的规定，在春节期间加班应该支付三倍工资。然而，具体的公司政策和规定可能会有所不同。有些公司可能会根据业务需求和员工意愿安排加班工作，并按照劳动法的要求支付相应的加班工资。但也有一些公司可能会以其他方式补偿员工，例如提供补休或额外的福利待遇。无论如何，公司应该遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。